・・・ほんとにとってもいいの？
そんないきなりとっちゃってもいいの？
これがまずいちばん最初に思う疑問だと思います。
いいんです！！
と言い切りたいところですが、これは権利的なものであって、
職場の同僚がどう感じるかまではわかりません。
あなたがいない間、誰がその仕事を請け負うのかというと、
それはもちろんあなたの同僚です。
「お前、まさか本気で休むつもりか？」
— ダニエル・プディング
【超絶】大事なのは根回し【大事】
上司や同僚との優良な友好関係を
いちばん大事なのが、同僚との友好関係。
職場で超嫌われている人が、「おら1年間育休取るだ」っつっても、誰が引き継いでくれるかっていったら、いい顔する人はいないですよね。
普段から困っている同僚を助けたりだとか、周りとの良い関係を構築しておくのは非常に重要です。
というか、これに尽きるんじゃなかろうか、ってレベルです。
キャラ作り
まああいつなら仕方ねえか、と思ってもらえるようなキャラ作りも必須です。
キャラといっても、性格を変えるまでの必要はなく、とにかく「あーこいつは育休を取る人なんだな」と普段から思わせることが大事です。
普段から誰にどう思われようが有給はきちんと取得し、周囲にも「俺、子供ができたら育休を取得するんだ」的なフラグをバリバリおったてときましょう。
上記２つが無理な場合
マインドチェンジしましょう。
超多忙な業務だと厳しいかもしれません。
どっか暇な部門バックれるのも、面白い判断なんじゃないですか（超適当）
そもそも仕事なんてそんな大したことじゃないし、大事なのは死ぬまで人生を楽しむことだと個人的に思います。
と言うか、僕は部署を異動させてもらいました。
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